Les champs obligatoires sont indiqués avec *. – Souplesse d’organisation à la demande de l’employeur, encore une dérogation à la main de l’employeur. – Suspension temporaire à cause de circonstances tenant à des impératifs opérationnels #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER) L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox. 37 talking about this. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. 3. Télétravail : de nouvelles questions sur la responsabilité en cas de dommages Désormais, le télétravail est organisé par l’employeur dans le cadre d’un accord collectif ou celui d’une charte, et ce suite à l’avis du comité social économique (CSE), s’il existe. situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. Télétravail : la MGEN normalise la pratique après le confinement. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! © CGT MACIF 2010 - 2021 - Direction de publication : Dominique Lemaire. 1️⃣ Témoignage d’une salariée conseillère en agence ✍, 2️⃣ Travailleurs handicapés à la Macif : un ex-salarié témoigne et remet les pendules à l’heure, L’évaluation permanente des salariés à la Macif, Les élus CGT Macif en action : l’exemple des masques, CONSIGNES SANITAIRES DANS LES AGENCES : LETTRE OUVERTE DE LA CGT, LA MACIF CONDAMNEE POUR HARCELEMENT MORAL, LA DIRECTION DANS SA TOUR D’IVOIRE, LES SALARIÉS AU CHARBON, En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de blogs pour les syndicats. Ils le considèrent également important pour l’amélioration de «l’expérience collaborateurs». ACCORD TÉLÉTRAVAIL À LA MACIF : À QUI PROFITE-T-IL ? PENSER A CEUX QUI SONT AU BUREAU … ET A CEUX QUI N’Y SONT PAS. Il faut acter que le télétravailleur d’aujourd’hui est le travailleur de demain. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. février 23, 2021 Editeur Olivier Laisser un commentaire. Elle permet une exonération totale des cotisations sociales lorsque les revenus sont inférieurs à 30 393 € par an et dégressive lorsque les revenus sont compris entre 30 393 € et 40 524 € par an. L’accord signé par l’ensemble des organisations syndicales, prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour 3 jours de présence au bureau. C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : – Le télétravail doit être un droit qui repose sur le volontariat. Il faut avoir des points RDV fixes et réguliers mais ne pas y passer des heures. L’hyper-connectivité peut engendrer stress et fatigue (travail sur écran), l’accentuation de l’individualisme et un sentiment d’isolement associé à la perte de lien social. chollet dans Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! – Modalités spécifiques pour certaines périodes de l’année ou le télétravail ne peut pas être exercé compte tenu des contraintes de l’activité : périodes définies par la direction Quel droit à congés pour les salariés !!! Limiter le RDV MEET ou SKYPE à 45 MNS maxi et 10 MNS sur le RDV journalier. Par Olivier Morin | le vendredi 28 août 2020 | Motivation & engagement . 12 talking about this. est indécente. FIXER DES REGLES CLAIRES ET COMMUNES : Pour que le télétravail dure il faut impérativement des règles claires. Le nouvel accord offre plus de souplesse dans le choix des jours de télétravail et dans le lieu de télétravail. 26 talking about this. Il y a t’il une discussion, un accord sur les frais ( électricité, Internet) liés au télétravail? 1- le télétravail doit être un droit. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés Entreprise. S’ils décident quelque chose à la machine à café ou ailleurs, ils doivent le formaliser pour que TOUS les autres collègues soient au courant. SE VOIR REGULIEREMENT : Travailler n’est pas que produire, c’est vivre ensemble. En résumé. Or l’accord proposé par la Direction, prévoit d’une part l’autorisation systématique de la hiérarchie pour bénéficier du télétravail et d’autre part la possibilité pour la hiérarchie de le supprimer à tout moment, il suffit pour cela de déclarer que le salarié n’est pas autonome, l’atteinte des objectifs étant un critère d’autonomie. 7 – Le télétravail est une organisation du travail particulière. Accord télétravail groupe c’est fait. septembre 16, 2020; PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT mai 4, 2020; Commentaires récents groupe. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés Le télétravail suppose que soient déterminées des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail. Refus Les articles 2 (volontariat) et 3 (réversibilité) de l’ANI 2005 sont remplacés. Le fait de se rencontrer augmente la qualité des réponses aux questions posées par le travail. 4 – La réponse par la direction à une demande de télétravail doit se faire dans les 7 jours Refus 1. ELEMENTS ESSENTIELS A RETENIR. Le Groupe MAIF a choisi de franchir un pas supplémentaire vers un modèle alignant les intérêts des sociétaires, des salariés et de l'entreprise, en proposant à ses organisations syndicales d’élargir les possibilités de recours au télétravail. A cela s’ajoute, l’équipement qui doit être pris en charge par l’employeur car nous sommes sur notre lieu de travail. Les salariés dont la durée de travail est inférieure ou égale à 17 heures hebdomadaires peuvent bénéficier d’un jour de télétravail tous les 15 jours. En ce qui concerne, la prise en charge financière, la proposition de la direction, avec ses 2,5 € Mais cette aide donne aussi droit au NACRE (nouvel accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise). Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Protégé : Dissolution du GERAP: réunion d’information. Un accord signé à l’unanimité. Refus La MGEN a adopté un protocole d’accord pour la mise en oeuvre du télétravail applicable à la rentrée. La société d’assurance la Maif a annoncé vendredi 17 juillet permettre à la quasi-totalité de ses employés d’avoir accès au télétravail à partir de la rentrée. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. La solution pour ça, c’est demander aux salariés de formaliser tout ce qui se passe de manière informelle. Télétravailleurs et travailleurs sur site doivent partager le même niveau d’information ou de décision seul garant de la cohérence et de la continuité du service. L’expérience télétravail vécue par lessalariés n’a rien d’idyllique et la CGT a pu constater dans de nombreuses entreprises la forte dégradation des conditions de travail directement liée au télétravail : isolement, pression commerciale, amplification des contrôles pour avoir un même taux de rentabilité, sans parler du matériel non adapté. 6 – Nous demandons la réelle mise en place d’un droit à la déconnexion avec fermeture des serveurs annuel, le télétravail occasionnel ou le travail en tiers lieu Macif. Après la signature en juillet dernier d'un accord d'entreprise qui permet la généralisation du télétravail à la MAIF, les 3800 salariés volontaires pour télétravailler, dont l'activité le permet, ont été équipés. LA DEMANDE DE PASSAGE EN TELETRAVAIL Elle est subordonnée à l’accord de la DRH entreprise après avis du manager direct. D’une manière générale, le patronat a profité de la Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! « Ensemble, nous pouvons signer le meilleur accord ». Néanmoins, il faut protéger les salariés de l’isolement, eux et leurs représentants (IRP et Syndicats) doivent pouvoir rester en contact permanent que ce soit en contact physique pour le travail sur site ou par téléphone ou par numérique Refus, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. editeur-pris dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT; Ancienne collaboratrice dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT Y a-t-il eu des retours sur les 18 propositions? C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : Un droit au télétravail signifie qu’il ne peut être supprimé sur simple décision du manager. septembre 16, 2020 admin-fred Un commentaire LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. Ceci fait partie entre autre d’une demande que la CFDT a effectuée. D’une manière générale, le patronat a profité de la situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. L’aide au créateur ou au repreneur d'entreprise présente de vrais avantages ! Le confinement est passé par là. Le télétravail ne doit pas empêcher la rencontre de ses collègues. Refus Volontariat, réversibilité. La crise Covid-19 avec le confinement est passée par là. Merci. Cet accord, en vigueur jusqu'à décembre 2022, s'appliquera dès septembre 2020. Chaque télétravailleur disposant des mêmes droits que l’ensemble des salariés à ce titre. A suivre …, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Pour répondre aux attentes de ses salariés, la MAIF a généralisé le télétravail l’été dernier, alors qu’elle l’expérimentait depuis cinq ans déjà. septembre 15, 2020 admin-fred 4 commentaires LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. consultation sur le sujet avant que ne commencent les négociations télétravail. En outre, le lieu de télétravail pourra être différent du domicile du salarié. La Macif, qui a fêté ses 60 ans d’engagement mutualiste en 2020, ouvre une nouvelle page de son histoire avec son plan stratégique 2021-2023 baptisé « Ma (P)référence ». Le télétravail pourra atteindre 3 jours par semaine. Le principe du télétravail est basé sur le volontariat et sur demande du salarié. 4. « Le télétravail est expérimenté à la MAIF depuis 2015 et intégré dans notre accord OSER (ndlr : Organisation Souple, Epanouissante et Responsabilisante) qui a été co-construit avec 10 % de nos effectifs en […] – Réversibilité tant à l’initiative du salarié mais aussi du manager (quels sont les critères ?) Vous trouverez dans cette article les préconisations et propositions de la CFDT, nous restons attentifs à vos contributions. Des plats chauds au RIE de BESSINES en mars, Réunions et autres « meets » avec micros et caméras coupés exigent de l’animateurou de celui qui prend la parole. Plus simplement, le respect des pauses dans une journée télé travaillée n’est pas un luxe. Le présent accord a donc vocation à déterminer les modalités d’application du télétravail hebdomadaire ou annuel et, pour les autres formes de travail à distance, les conditions dans lesquelles une expérimentation pourra être menée. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Le télétravail est désormais réclamé par une grande partie des salariés qui y ont goûté. L’accord national interprofessionnel (ANI) « pour une mise en oeuvre réussie du télétravail » a été validé le 26 novembre 2020 par les organisations patronales et salariales.
Application Pour Faire Ses Comptes Gratuit, Per Rente Ou Capital, Logo Instagram Pour Signature Mail, Faut-il Investir Sur Vinci, Qu'est Ce Que Le Crous Logement, Www Analysis Fr Mes Résultats, Ouverture Des Marchés Action, Créole En Arabe,